Les statistiques sont formelles : les salaires des aidants naturels après l’école ont grimpé de 27% ces dernières années. La raison ? Une demande qui ne cesse de croître pour les services de garde d’enfants, visible pratiquement partout en France. Connie Fong, vice-présidente de la marque chez Care.com, nous explique comment ce secteur offre des opportunités réelles de carrière, notamment pour les mamans en quête de revenus supplémentaires, les étudiants ou tous ceux qui cherchent à profiter de la flexibilité offerte par l’économie des petits boulots.
Quelle est la demande actuelle pour les fournisseurs de services de garde ?
On observe une demande constante, partout dans le pays, pour des prestataires de garde d’enfants en milieu familial de qualité. C’est un parcours professionnel gratifiant, avec des rémunérations en hausse et qui permet d’accorder des horaires flexibles aux étudiants ou aux femmes souhaitant revenir sur le marché du travail. Des postes à temps plein ou à temps partiel pour les familles nécessitant une garde après l’école. Et contrairement aux prédictions sur l’automatisation qui affecterait près de 50% des emplois américains dans les 20 ans, les emplois de garde d’enfants devraient rester relativement préservés.
Pourquoi cette montée en puissance et qu’est-ce que cela signifie pour les nouveaux prestataires ?
La demande croissante s’explique par un changement majeur : au cours des 40 dernières années, le nombre de couples biactifs a doublé. Fini l’époque où un parent restait à la maison avec les enfants. L’offre de services de garde n’arrive donc tout simplement pas à suivre la demande. Environ la moitié de tous les Américains vivent dans ce qu’on appelle un « désert de garde d’enfants » : une zone où la demande de places dépasse l’offre dans un rapport de trois pour un. En Californie et New York, plus de 60% des résidents sont concernés.
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Si cela crée des frustrations pour les parents travaillants en quête de solutions fiables, c’est aussi une aubaine pour les éducateurs à domicile. Nounous, gardiennes à temps partiel, superviseurs après l’école : le marché s’ouvre à eux. Une récente étude a identifié 66 villes offrant ce qu’on pourrait appeler des « oasis d’emploi » : des zones avec une forte demande et des salaires plus élevés pour les professionnels de la garde d’enfants à domicile.
Que doivent savoir les prestataires sur les salaires ?
Sur l’ensemble du territoire, les tarifs hebdomadaires des nounous ont augmenté de plus de 100$ ces cinq dernières années. Les familles utilisant Care.com proposent en moyenne plus de 15$ de l’heure. Et il y a plus : les familles acceptent de payer davantage pour les aidants offrant des compétences supplémentaires. Trois quarts des familles paieront plus pour une nounou ayant suivi une formation en petite enfance et 64% déboursent davantage pour celles maîtrisant des aptitudes spécifiques, comme enseigner une deuxième langue aux enfants.
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Les tarifs varient selon les villes et régions. Beaucoup des 66 « oasis d’emploi » identifiées par Care.com se trouvent dans les grandes zones métropolitaines : à New York, par exemple, les prestataires gagnent en moyenne 18,81$ l’heure. Mais l’étude révèle aussi que ces opportunités peuvent surgir dans les endroits les moins attendus. Certaines petites villes et banlieues comme Hartford (19,05$/h), Springfield (17,11$/h) et Sunnyvale (17,77$/h) présentent une forte demande, des taux élevés et la croissance salariale la plus rapide. Dans neuf de ces villes « oasis » étudiées par Care.com, dont Atlanta et Austin, le salaire moyen des travailleurs de la garde d’enfants est le double du salaire minimum local.
Quels conseils donneriez-vous aux prestataires ?
Plusieurs étapes peuvent aider les aidants naturels à décrocher un emploi. Commencer par enrichir son profil : au lieu de simplement écrire « j’aime m’occuper des enfants », détailler ses années d’expérience, les responsabilités assurées et les compétences ou passions pertinentes. Avez-vous des talents en mathématiques ? Pratiquez-vous un sport ? Êtes-vous certifié en RCR ? Les familles recherchent avant tout quelqu’un de confiance. Les données de Care.com montrent que les parents payent davantage pour une gardienne ayant suivi une formation en RCR et en sécurité, des compétences de base qui permettent de se démarquer immédiatement de la concurrence.
Ensuite, construire sa réputation en sollicitant les avis des familles précédentes. Un profil garni de commentaires et de références augmente considérablement la confiance des employeurs potentiels. Les données montrent que les candidats disposant d’avis sont six fois plus contactés par les familles.
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Avoir une vérification des antécédents à jour aide énormément. Même si une famille peut en commander une, les prestataires peuvent prendre cette initiative en charge. Ceux qui le font augmentent drastiquement leurs chances d’embauche. Enfin, rester proactif et réactif : postuler aux offres pertinentes et répondre rapidement aux demandes des familles. Ces deux approches démontrent qu’on est sérieux et disponible pour l’opportunité.
À propos de Care.com
Care.com est la plus grande plateforme en ligne au monde permettant aux familles de trouver des services de garde et aux prestataires de dénicher un emploi. Fondée en 2006, cette organisation à mission plaide pour l’accessibilité à des services de qualité et un travail bien rémunéré pour les aidants. Aujourd’hui, cette société cotée en bourse compte plus de 28 millions de membres dans 20 pays. Elle s’impose comme leader d’opinion en créant des solutions face aux besoins massifs de garde d’enfants et en professionnalisant le secteur. Son objectif : garantir aux travailleurs des salaires justes et attractifs, ainsi qu’un accès aux protections sociales essentielles : cotisations sociales, assurance-maladie et indemnisation en cas d’accident du travail.